人才理念
尊重、成長、超越、共贏
公司始終堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，廣納德才兼?zhèn)溆兄局?，知人善用，因材適用。尊重員工個性與選擇，注重新生代力量的選拔與培養(yǎng)，為其創(chuàng)造具有競爭力的成長空間與發(fā)展平臺，實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值超越。同時(shí)，遵循以員工發(fā)展促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原則，逐步完善員工激勵機(jī)制，建立主人翁意識，共享企業(yè)發(fā)展成果。
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客戶經(jīng)理
惠州市
3-5年
1
面議
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；
2、根據(jù)公司制定的區(qū)域銷售目標(biāo)，制定本區(qū)域的銷售計(jì)劃，并對目標(biāo)進(jìn)行分解，組織落實(shí)；
4、對區(qū)域市場進(jìn)行客戶開發(fā)，完成經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)布局；
4、開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶，拓寬業(yè)務(wù)渠道，并定期拜訪市區(qū)新、老客戶；
5、每月負(fù)責(zé)制定區(qū)域產(chǎn)品推廣活動方案，對每次活動進(jìn)行活動后總結(jié)分析；
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；
2、根據(jù)公司制定的區(qū)域銷售目標(biāo)，制定本區(qū)域的銷售計(jì)劃，并對目標(biāo)進(jìn)行分解，組織落實(shí)；
4、對區(qū)域市場進(jìn)行客戶開發(fā)，完成經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)布局；
4、開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶，拓寬業(yè)務(wù)渠道，并定期拜訪市區(qū)新、老客戶；
5、每月負(fù)責(zé)制定區(qū)域產(chǎn)品推廣活動方案，對每次活動進(jìn)行活動后總結(jié)分析；
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